HR-ПРЕМИЯ «Работодатель года»
Репутация работодателя — основа успеха компании. Успешное решение этой задачи зависит от высокой степени вовлеченности самих руководителей и их желания сделать свою компанию лучшей из лучших.
Если вы нашли такое решение, мы должны о вас знать!
Если вы нашли такое решение, мы должны о вас знать!
28-30 сентября 2023 г.
12:00 - 19:00
Гибридный формат
(онлайн и оффлайн)
(онлайн и оффлайн)
О премии
Премия «Работодатель года» проходит при поддержке Правительства Нижегородской области, Корпоративного университета Правительства Нижегородской области, HR-Ассоциации ПФО.
Миссия премии: определение лучшего работодателя и лучших проектов в области управления персоналом – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого капитала и создающих лучшие условия для работы и развития своих сотрудников.
Миссия премии: определение лучшего работодателя и лучших проектов в области управления персоналом – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого капитала и создающих лучшие условия для работы и развития своих сотрудников.
Номинации
Работодатель года-2023
Номинация для компаний, где условиям труда и социальной поддержке уделяется первостепенное значение
Читать больше
Лучшая программа WELL-BEING
Номинация призвана выявить программы по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников
Читать больше
Гос-HR года
Номинация призвана выявить лучший проект развития кадровой стратегии государственного и муниципального управления
Читать больше
Социальный проект года
Выявление лучшего проекта, результаты которого способствуют решению социальных проблем, увеличению масштаба позитивного социального воздействия
Читать больше
«Работодатель года – 2023»
Критерии оценки:
- Известность компании (бренд)
- Репутация компании (стабильность компании на рынке, корпоративная культура, условия работы)
- Статус и карьерный рост в компании (происхождение компании, численность персонала, возможность продвижения, наличие карьерного роста, возможность корпоративного обучения)
- Уровень компенсаций (з/п)
- Наличие социальных льгот
- Известность компании (бренд)
- Репутация компании (стабильность компании на рынке, корпоративная культура, условия работы)
- Статус и карьерный рост в компании (происхождение компании, численность персонала, возможность продвижения, наличие карьерного роста, возможность корпоративного обучения)
- Уровень компенсаций (з/п)
- Наличие социальных льгот
«Лучшая программа WELL-BEING»
Критерии оценки:
- Длительность программы не менее 3 месяцев
- Вовлеченность в программу не менее 60% от общего количества сотрудников
- Программа охватывает физическое, психологическое и финансовое благополучие сотрудников
- Длительность программы не менее 3 месяцев
- Вовлеченность в программу не менее 60% от общего количества сотрудников
- Программа охватывает физическое, психологическое и финансовое благополучие сотрудников
«Гос-HR года»
Критерии оценки:
- Цель проекта четко увязана с целями и задачами органов государственной и муниципальной власти
- Соответствие конечного результата поставленным целям
- Наличие качественных и количественных показателей результативности
- Привлечение партнеров
- Тиражируемость проекта
- Цель проекта четко увязана с целями и задачами органов государственной и муниципальной власти
- Соответствие конечного результата поставленным целям
- Наличие качественных и количественных показателей результативности
- Привлечение партнеров
- Тиражируемость проекта
«HR-проект года»
Критерии оценки:
- Актуальность замысла
- Современность методов реализации
- Соответствие конечного результата поставленным целям
- Актуальность замысла
- Современность методов реализации
- Соответствие конечного результата поставленным целям
«Социальный проект года»
Критерии оценки:
- Актуальность проекта
- Новизна и эффективность
- Методология проекта и его масштаб
- Результат проекта
- Актуальность проекта
- Новизна и эффективность
- Методология проекта и его масштаб
- Результат проекта
«HR-имя»
Критерии оценки:
- Личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании
- Вклад компании в развитие HR-сообщества региона
- Личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании
- Вклад компании в развитие HR-сообщества региона
Директор по счастью
Критерии оценки:
- Применение человекоцентричного подхода
- Повышение и поддержание высокого уровня энергии и вовлеченности сотрудников
- Внедрение изменений в бизнес-процессах
- Развитие культуры предпринимательства
- Применение человекоцентричного подхода
- Повышение и поддержание высокого уровня энергии и вовлеченности сотрудников
- Внедрение изменений в бизнес-процессах
- Развитие культуры предпринимательства
Пройдите регистрацию
и участвуйте в HR-саммите
2023 года
и участвуйте в HR-саммите
2023 года
HR-ПРЕМИЯ
«Работодатель года»
«Работодатель года»
Приём заявок завершён
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных АНО ДПО «КУПНО» (ОГРН 1205200021729, ИНН 5260471716) зарегистрированной по адресу: 603000, г. Нижний Новгород, ул. Алексеевская, дом 13А, помещение 4., именуемая далее – «Оператор».
Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу.
Настоящее Согласие выдано мною на обработку следующих персональных данных:
- Электронная почта;
- Фамилия;
- Имя;
- Отчество;
- Должность;
- Телефон.
Данное согласие дается Оператору для обработки моих персональных данных в следующих целях:
- предоставление мне услуг/работ;
- направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ;
- подготовка и направление ответов на мои запросы;
- направление в мой адрес информации, в том числе рекламной, о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
Комиссия конкурса
Нагерняк Станислав
Эксперт по корпоративному well-being, главный редактор и основатель Журнала «Льготы и Бенефиты»
Филипп
Гузенюк
Гузенюк
Коуч, консультант по стратегии, автор проектов «Счастье в деятельности»
и «Дело года»
и «Дело года»
Александрова Елена
HR-эксперт, эксперт
по обучению и оценке персонала, менеджер HR-проектов. Управленческий опыт и в области HR более 20 лет, коуч (ACSTH, International University
Global Coaching)
по обучению и оценке персонала, менеджер HR-проектов. Управленческий опыт и в области HR более 20 лет, коуч (ACSTH, International University
Global Coaching)
Васильева Людмила
Первый проректор, руководитель Центра развития талантов КУПНО
Пантюхин Игорь
Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области
Лебедева Екатерина
Министр кадровой политики Нижегородской области
Моисеенко Наталья
Заместитель генерального директора по организационному развитию Корпорации развития Нижегородской области. Руководитель Ассоциации HR ПФР
Бляхман Анна
Директор НИУ ВШЭ
в Нижнем Новгороде
в Нижнем Новгороде
Батурская Лилия
Генеральный директор АНО «ОКА»
Календарь конкурса
до 15 сентября
Прием заявок от компаний на участие в конкурсе
до 27 сентября
Предварительная оценка HR-проектов экспертным советом
29-30 сентября
Торжественная церемония награждения победителей по номинациям
29-30 сентября 2023
Торжественная церемония награждения победителей по номинациям
Как подать заявку?
Сообщи о своём желании участвовать в конкурсе, заполни заявку на сайте и отправь письмо с контактными данными на почту: aleksandrova@kupnokreml.ru
Ознакомься с положением о конкурсе и заполни заявку на нашем сайте.
Жди ответного письма от организаторов конкурса.
История конкурса в цифрах
История конкурса в цифрах
10 лет
существует проект
485 проектов
защитили участники
800 компаний
приняли участие в конкурсе
15 500 человек
участвуют в открытом голосовании ежегодно
Медиа
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ «РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА – 2023»
Миссия конкурса:
Определение лучшего работодателя и лучших проектов в области управления персоналом – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда и развития своих сотрудников.
Территориальный охват конкурса:
Все субъекты РФ.
Кто вправе принять участие в конкурсе:
Юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками, органы исполнительной и муниципальной власти.
Номинации конкурса:
▪ «Работодатель года – 2023» - номинация для компаний, где условиям труда и социальной поддержке уделяется первостепенное значение
Критерии оценки:
- Известность компании (бренд)
- Репутация компании (стабильность компании на рынке, корпоративная культура, условия работы)
- Статус и карьерный рост в компании (происхождение компании, численность персонала, возможность продвижения, наличие карьерного роста, возможность корпоративного обучения)
- Уровень компенсаций (з/п)
- Наличие социальных льгот
▪ «Лучшая программа WELL-BEING» - номинация призвана выявить программы по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Критерии оценки:
- Длительность программы не менее 3 месяцев
- Вовлеченность в программу не менее 60% от общего количества сотрудников
- Программа охватывает физическое, психологическое и финансовое благополучие сотрудников.
▪ «Гос-HR года» - номинация призвана выявить лучший проект развития кадровой стратегии государственного и муниципального управления.
Критерии оценки:
- Цель проекта четко увязана с целями и задачами органов государственной и муниципальной власти
- Соответствие конечного результата поставленным целям
- Наличие качественных и количественных показателей результативности
- Привлечение партнеров
- Тиражируемость проекта
▪ «HR-проект года» - лучший проект в области HR
Критерии оценки:
- Актуальность замысла
- Современность методов реализации
- Соответствие конечного результата поставленным целям
▪ «Социальный проект года» - выявление лучшего проекта, результаты которого способствуют решению социальных проблем, увеличению масштаба позитивного социального воздействия.
Критерии оценки:
- Актуальность проекта
- Новизна и эффективность
- Методология проекта и его масштаб
- Результат проекта
▪ «HR-имя» - проекты в области развития бренда работодателя, личного бренда руководителя.
Критерии оценки:
- Личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании
- Вклад компании в развитие HR-сообщества региона
▪ «Директор по счастью» - успешный опыт применения практик счастья в компании
Критерии оценки:
- Применение человекоцентричного подхода
- Повышение и поддержание высокого уровня энергии и вовлеченности сотрудников
- Внедрение изменений в бизнес-процессах
- Развитие культуры предпринимательства
Этапы проведения конкурса:
Этап 1 - Прием заявок от организаций на участие в конкурсе
Этап 2 - Голосование на сайте проекта https://hrsammit.ru/ за номинантов конкурса
Этап 3 - Предварительная оценка HR-проектов экспертным советом.
Этап 4 - Презентация проектов, голосование внешней аудитории.
Этап 5 - Награждение победителей.
Экспертный совет:
Экспертный совет определяется организатором конкурса и состоит из нечетного количества человек. В состав экспертного совета входят высокопрофессиональные специалисты, имеющие большой практический опыт в области управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом.
Вычисление рейтинга работодателей:
В целях принятия максимально объективного решения в итоговой оценке учитываются следующие пропорции:
80% – от коллегиальной оценки анкет работодателя и приложенных документов членами экспертного совета (итоговый рейтинг работодателя);
20% – от оценки по результатам голосования соискателей на сайте проекта https://hrsammit.ru/
Требования к материалам, предоставляемым компаниями на конкурс:
Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие в номинации «Работодатель года», включают в себя:
∙ Заявку на участие в конкурсе в электронном виде
∙ Презентацию компании в формате Power Point (не более 8 слайдов); ∙ Логотип компании в формате вектор CDR (Corel Draw, не выше 14 версии) или EPS.
∙ Фото руководителя компании, руководителя HR-службы, фото сотрудников «в действии», спектр учебных или информационных материалов, диаграммы или графики;
∙ Другие фото- и видеоматериалы, тексты пресс-релизов и публикации, иные документы, имеющие отношение к проекту;
Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту.
Эл. адрес проекта: https://hrsammit.ru/
Условия участия: бесплатное.
Победителям Конкурса в каждой номинации вручаются памятные дипломы и наградные сувениры.
Определение лучшего работодателя и лучших проектов в области управления персоналом – общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда и развития своих сотрудников.
Территориальный охват конкурса:
Все субъекты РФ.
Кто вправе принять участие в конкурсе:
Юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками, органы исполнительной и муниципальной власти.
Номинации конкурса:
▪ «Работодатель года – 2023» - номинация для компаний, где условиям труда и социальной поддержке уделяется первостепенное значение
Критерии оценки:
- Известность компании (бренд)
- Репутация компании (стабильность компании на рынке, корпоративная культура, условия работы)
- Статус и карьерный рост в компании (происхождение компании, численность персонала, возможность продвижения, наличие карьерного роста, возможность корпоративного обучения)
- Уровень компенсаций (з/п)
- Наличие социальных льгот
▪ «Лучшая программа WELL-BEING» - номинация призвана выявить программы по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
Критерии оценки:
- Длительность программы не менее 3 месяцев
- Вовлеченность в программу не менее 60% от общего количества сотрудников
- Программа охватывает физическое, психологическое и финансовое благополучие сотрудников.
▪ «Гос-HR года» - номинация призвана выявить лучший проект развития кадровой стратегии государственного и муниципального управления.
Критерии оценки:
- Цель проекта четко увязана с целями и задачами органов государственной и муниципальной власти
- Соответствие конечного результата поставленным целям
- Наличие качественных и количественных показателей результативности
- Привлечение партнеров
- Тиражируемость проекта
▪ «HR-проект года» - лучший проект в области HR
Критерии оценки:
- Актуальность замысла
- Современность методов реализации
- Соответствие конечного результата поставленным целям
▪ «Социальный проект года» - выявление лучшего проекта, результаты которого способствуют решению социальных проблем, увеличению масштаба позитивного социального воздействия.
Критерии оценки:
- Актуальность проекта
- Новизна и эффективность
- Методология проекта и его масштаб
- Результат проекта
▪ «HR-имя» - проекты в области развития бренда работодателя, личного бренда руководителя.
Критерии оценки:
- Личный бренд руководителя или специалиста HR-службы компании
- Вклад компании в развитие HR-сообщества региона
▪ «Директор по счастью» - успешный опыт применения практик счастья в компании
Критерии оценки:
- Применение человекоцентричного подхода
- Повышение и поддержание высокого уровня энергии и вовлеченности сотрудников
- Внедрение изменений в бизнес-процессах
- Развитие культуры предпринимательства
Этапы проведения конкурса:
Этап 1 - Прием заявок от организаций на участие в конкурсе
Этап 2 - Голосование на сайте проекта https://hrsammit.ru/ за номинантов конкурса
Этап 3 - Предварительная оценка HR-проектов экспертным советом.
Этап 4 - Презентация проектов, голосование внешней аудитории.
Этап 5 - Награждение победителей.
Экспертный совет:
Экспертный совет определяется организатором конкурса и состоит из нечетного количества человек. В состав экспертного совета входят высокопрофессиональные специалисты, имеющие большой практический опыт в области управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом.
Вычисление рейтинга работодателей:
В целях принятия максимально объективного решения в итоговой оценке учитываются следующие пропорции:
80% – от коллегиальной оценки анкет работодателя и приложенных документов членами экспертного совета (итоговый рейтинг работодателя);
20% – от оценки по результатам голосования соискателей на сайте проекта https://hrsammit.ru/
Требования к материалам, предоставляемым компаниями на конкурс:
Материалы, предоставляемые компаниями, подавшими заявку на участие в номинации «Работодатель года», включают в себя:
∙ Заявку на участие в конкурсе в электронном виде
∙ Презентацию компании в формате Power Point (не более 8 слайдов); ∙ Логотип компании в формате вектор CDR (Corel Draw, не выше 14 версии) или EPS.
∙ Фото руководителя компании, руководителя HR-службы, фото сотрудников «в действии», спектр учебных или информационных материалов, диаграммы или графики;
∙ Другие фото- и видеоматериалы, тексты пресс-релизов и публикации, иные документы, имеющие отношение к проекту;
Все материалы представляются в электронном виде. В случае необходимости предоставляются фото-, видео-, аудиоприложения, тексты пресс-релизов и публикаций, сценарии мероприятий, рекламная продукция, любые другие материалы и документы, имеющие отношение к проекту.
Эл. адрес проекта: https://hrsammit.ru/
Условия участия: бесплатное.
Победителям Конкурса в каждой номинации вручаются памятные дипломы и наградные сувениры.